Los próximos 25 y 26 de agosto, líderes del área de Recursos Humanos de la compañía Unilever, estarán brindando talleres y capacitaciones en cuatro universidades mendocinas para seleccionar y convocar a jóvenes en su primera experiencia laboral.
Tecnología22/08/2022
Redacción CuyoNoticias
A través de su Programa de Pasantías, “Unicxs”, Unilever, compañía líder de consumo masivo, convoca a jóvenes universitarios de diversas carreras a dar sus primeros pasos laborales en la organización, sin tener que movilizarse a Buenos Aires gracias a la digitalización y virtualidad de estos tiempos.
Con este objetivo, líderes del área de Recursos Humanos visitarán la Universidad el Aconcagua, UTN, Universidad de Mendoza y Universidad Nacional de Cuyo los días 25 y 26 de agosto para brindar capacitaciones y talleres sobre: propósito personal, cómo potenciar la marca personal en un mercado laboral tan dinámico y herramientas para usar LinkedIN, la red de búsqueda de empleo por excelencia.
“Estamos muy contentos de lanzar una nueva edición de nuestro programa de pasantías para poder atraer nuevos talentos de diferentes provincias con ganas de dar sus primeros pasos en el mundo laboral, en una experiencia híbrida que les permita ser parte un proceso de conocimiento, disfrute y crecimiento, acorde a sus intereses y trabajar en proyectos de impacto desde el primer día”, sostiene Melina Cao, Head RRHH en Unilever Argentina.
Los postulantes interesados pueden inscribirse a través de http://www.grupociadetalentos.com/unicxs2022.
Las búsquedas están orientadas a estudiantes de los últimos 2 años de todas las carreras y que tengan disponibilidad horaria de 20 horas semanales. La etapa de inscripción finaliza el 4 de septiembre de 2022.
“Unicxs”, la nueva edición de Pasantías, brinda la posibilidad a jóvenes de diferentes puntos de Argentina a realizar su primera experiencia laboral y ser parte de áreas como Finanzas, Digital, IT, Marketing, Investigación y Desarrollo, Recursos Humanos, Supply Chain, Ventas y Workplace para trabajar en iniciativas que generan un impacto positivo.
La búsqueda y gestión de los perfiles se hará en conjunto con Compañía de Talentos. Para el proceso de selección de los candidatos se hará hincapié en características tales como autonomía, proactividad, organización y la capacidad de mantener buenas relaciones interpersonales.
Dictarán un taller con el objetivo de que los estudiantes puedan organizarse mejor, tener herramientas para lograr métodos de aprendizaje y resolver dudas rápidamente.
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