Esta semana se realizó en San Luis el ‘Talent Summit 2024’ como parte de la 3° Jornada de la Industria del Conocimiento del Parque de la Industria del Conocimiento (PIC). La Cámara de Industria del Software y Tecnología de la Información (CISTIC), junto a la Cámara de la Industria Argentina del Software (CESSI), se unieron para impulsar a profesionales de recursos humanos y empresas del sector tecnológico, productivo y empresarial a compartir experiencias y debatir sobre temas de actualidad.

Entre los temas que se abordaron se cuentan la agenda métrica de mercado, primer empleo, la inserción laboral de la franja etaria de jóvenes de 18 a 25 años, Bootcamp, Inteligencia Artificial aplicada y la gestión del talento, con foco en la diversidad, equidad, inclusión y pertenencia.

La vinculación fue el eje fundamental del encuentro que reunió a los representantes de distintas compañías del software en particular y de la Industria del Conocimiento en general. “Es fundamental que las instituciones públicas y privadas tengan lo que el mercado necesita, adaptar sus programas, el ofrecimiento académico a lo que la empresa necesita”, señaló Marcelo Boccagni, socio de Interactiva, consultora de servicios y negocios en San Luis creada en 2018 y una de las primeras consultoras de la provincia.

Boccagni trabaja junto a su socia Viviana Miranda y tienen la plataforma Mi curriculum.com.ar, que nace para que los postulantes armen y publiquen su CV, coloquen búsquedas laborales y puedan guardar su información laboral dentro de la plataforma.

Entre los disertantes estuvo Javier Corneola, CEO de Runa Id Software Factory, una de las compañías jóvenes que está en pleno auge de la mano del PIC. “Trabajamos en resolver una problemática que tuvimos en común con otras empresas de tecnología, que es conseguir mano de obra calificada en este proceso de expansión en el que avanzamos; intentamos expandirnos internacionalmente, pero con dificultades a nivel de conseguir recursos”, puntualizó Corneola.

El objetivo de Runa ID es articular junto a la ULP y Beclever el diseño de políticas de educación orientadas a lograr una mayor o más rápida transición de los chicos de etapa de educación a la del mundo profesional. A través de un bootcamp, una modalidad de capacitación intensiva rápida y de mucha práctica a la que se le dio mucho valor en el diseño de la estructura educativa para que los chicos no solamente se inserten con nuevos conceptos en una empresa sino que automáticamente su proceso de incorporación a la empresa sea lo más rápido posible.

“Es una instancia súper importante, la del bootcamp es el primer punto en lo que denominamos la gestión del talento; esto nos garantiza tener equipos de trabajo super calificados, lo que nos permite el proceso de expansión”, cerró Corneola.